CURIOSIDADES GERAIS

Contrato é garantia para o empregado e empregador.  Muitas empresas, em situações especiais, contratam funcionários temporários. Seja por um prazo de experiência, por um período determinado ou por intermédio de outra empresa que disponibiliza a mão de obra, é imprescindível que um contrato seja assinado entre as partes. Com ele, tanto os direitos como os deveres de ambos serão determinados, evitando problemas posteriores.

Se você está contratando um funcionário temporário, fique atento às regras desse modelo de contratação. O contrato temporário é recordista de mau uso e, havendo abusos, o funcionário pode até ter o vínculo de trabalho reconhecido pela Justiça, tendo direito a receber todos os direitos que os empregados CLT. 

Se você está trabalhando temporariamente em uma empresa, saiba que goza dos mesmos direitos que os outros funcionários, exceto em relação à demissão. Entre eles estão: remuneração igual a dos empregados que ocupam a mesma função na empresa; pagamento proporcional de férias e 13º salário no término do contrato; pagamento de horas extras; vale-transporte; contribuição ao FGTS, inscrição na Previdência Social e contagem de tempo de contribuição para a aposentadoria.

http://www.proteste.org.br/trabalho/trabalho-temporeaacute-rio-tambeeacute-m-deaacute-direitos-s463331/info-pro-teste-artigo-p172021.htm#onsumer.membr.2010.11.27Trabalho___tempor_aacute_rio_tamb_eacute_m_d_aacute__direitos

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

Para realizar o Censo 2010, o IBGE contratará, por meio de Processos Seletivos Simplificados, cerca de 230 mil pessoas para as funções de analistas censitários, agentes censitários e recenseadores que serão responsáveis por tarefas relacionadas ao planejamento, à atualização da base territorial, à supervisão de campo e à organização e administração do posto de coleta. No quadro a seguir, estão detalhados, para cada função, a quantidade de pessoas a serem contratadas, os meses prováveis de inscrição e contratação, escolaridade mínima exigida, duração prevista do contrato e local da contratação para a execução dos trabalhos. PROCESSOS SELETIVOS SIMPLIFICADOS - PESSOAL TEMPORÁRIO - CENSO 2010 Função Quantidade Período provável Escolaridade Duração prevista do contrato(meses) Local da contratação Inscrição >>>....

Contratação

Agente Censitário 700 22/07 a 13/08/2008 a partir de outubro de 2008 Ensino médio 24 492 municípios sedes de agências -IBGE

Analista Censitário UEs 128 1º a 25/09/2008 a partir de fevereiro de 2009 Ensino superior 24 capitais Analista Censitário Sede 204 1º a 25/09/2008 a partir de fevereiro de 2009 Ensino superior 24 Rio de Janeiro

Agente Censitário Municipal - ACM (Censo Experimental) 4 02 a 13/03/2009 a partir de abril de 2009 Ensino médio 9 Rio Claro - SP

Agente Censitário Supervisor – ACS (Censo Experimental) 25 02 a 13/03/2009 a partir de abril de 2009 Ensino médio 8 Rio Claro - SP

Recenseador - (Censo Experimental) 190 02 a 13/03/2009 a partir de julho de 2009 Ensino fundamental 2 Rio Claro - SP

Agente Censitário Regional - ACR* 400 21/09 a 25/10 a partir de janeiro de 2010 Ensino médio 12 273 municípios

Agente Censitário Municipal - ACM* 6.722 21/09 a 25/10 a partir de março de 2010 Ensino médio 9 todos os municípios

Agente Censitário Supervisor (ACS)* 23.900 21/09 a 25/10 a partir de março de 2010 Ensino médio 8 4.828 municípios

Agente Censitário Administrativo - ACA* 558 21/09 a 25/10 a partir de março de 2010 Ensino médio 7 27 capitais

Agente Censitário Informática - ACI* 1.432 21/09 a 25/10 a partir de março de 2010 Ensino médio 6 1044 municípios

Recenseadores 191.963 22/02 a 19/03/2010 a partir de julho de 2010 Ensino fundamental 2 todos os municípios Total 226.226 - - - - - *

A empresa organizadora do processo seletivo para agentes censitários é a Cesgranrio. As informações sobre esse processo seletivo estão disponíveis para consulta no site da empresa na Internet (www.cesgranrio.org.br). http://www.censo2010.ibge.gov.br/recrutamento.php O IBGE prorrogou até a próxima quinta-feira, 25 de março, o prazo de inscrição para 191.972 vagas de recenseadores nos postos credenciados pelos Correios ou autorizados pela Cesgranrio, espalhados por todos os municípios do país. O prazo para se inscrever pela Internet, através do site da Cesgranri (www.cesgranrio.org.br) continua o mesmo, 04 de abril. O IBGE vai realizar o Censo 2010, o grande retrato do povo brasileiro. Para essa operação serão selecionados 191.972 recenseadores. Há vagas nos 5.565 municípios do país. Para participar do processo seletivo é necessário ter 18 anos completos na data da contratação, ter concluído o Ensino Fundamental (antigo 1º grau), ser brasileiro ou, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade. Há outras exigências, detalhadas no edital, publicado no Diário Oficial da União em 5 de fevereiro de 2010 e disponível no site da Fundação Cesgranrio (www.cesgranrio.org.br). É importante que o candidato tenha habilidade na comunicação interpessoal. As inscrições custarão R$ 18,00 e poderão ser feitas em postos credenciados pelos Correios ou autorizados pela Cesgranrio, espalhados por todos os municípios do país, até 25 de março. Para quem quiser se inscrever via Internet o prazo será maior: até 04 de abril, através do site da Cesgranrio. Os aprovados no processo seletivo simplificado trabalharão na coleta de dados do Censo 2010, por um período de um a quatro meses, utilizando computadores de mão. O horário de trabalho será flexível, mas é recomendável que o candidato disponha de 25 a 30 horas semanais para realizar as entrevistas domiciliares. A remuneração será por produção, com base na quantidade de domicílios recenseados. Em média, há 300 domicílios por setor censitário, que podem ser visitados em menos de 30 dias. É possível que um recenseador consiga completar mais de um setor ao longo do período da coleta de dados do Censo. Em média, cada setor irá propiciar uma remuneração em torno de R$ 800,00 a R$ 1.600,00, dependendo da região. O recenseador também terá direito ao 13º salário e às férias proporcionais aos dias trabalhados e à produção. Há diversas informações sobre o processo seletivo no portal do IBGE na Internet (www.ibge.gov.br). Clique em Aldquo;Quer trabalhar? Conte com a gente” ou em “Trabalhe conoscoArdquo;. Provas estão previstas para 30 de maio Previstas para 30 de maio, as provas ocorrerão simultaneamente em todo o país, em locais a serem divulgados a partir de 18 de maio. Haverá 50 questões objetivas - Língua Portuguesa (10), Matemática (10), Conhecimentos Gerais (10) e Conhecimentos Técnicos (20) -, baseadas no Estudo dos Conhecimentos Técnicos a serem aplicados no Censo Demográfico 2010 (anexo VI do edital). Os classificados nas provas objetivas serão submetidos a um treinamento, com caráter eliminatório e classificatório (item 11 do Edital). Inscrições nos Postos de Inscrição...................................................25.03.2010 Inscrições pela Internet........................................................................04.04.2010 Aplicação da Prova.................................................................................30.05.2010 Divulgação do Gabarito.........................................................................31.05.2010 Resultado Final.......................................................................................01.07.2010 Contratação.....................................................................A Partir de......26.07.2010

A Importância de se Conhecer O Cliente

Uma dona de casa, num vilarejo bem distante da cidade, ao atender às Palmas em sua porta e à voz "Oi de casa, estou entrando!", depara-se com um homem jogando esterco de cavalo em seu tapete da sala.

A mulher apavorada pergunta:
- O senhor está maluco? O que pensa que está fazendo em meu tapete?

O vendedor, não deixando a mulher falar mais nada, responde:
- Boa tarde! Eu estou ao vivo oferecendo meu produto, e ao vivo eu provo para senhora que nossos aspiradores são os melhores e os mais eficientes do mercado, tanto que eu estou agora fazendo um desafio: Se eu não limpar esses estercos em seu tapete, eu prometo que irei comê-Los!

A mulher retirou-se para a cozinha sem falar nada.
O vendedor curioso perguntou:
- A senhora vai aonde? Não irá ver a eficiência do meu produto?
A mulher responde:
- Vou pegar uma colher, sal, pimenta e um guardanapo de papel, e uma cachaça para abrir o apetite, pois aqui em casa não tem energia elétrica!

                                                                            luiz-cpc@hotmail.com

Tudo o que uma pessoa faz bem é resultado do desenvolvimento de sua competência.

Se você quiser ser um bom pai, vai ter de expandir sua competência.

Se quiser ser um empresário, também.

Quando a pessoa pensa que a habilidade vem pronta, a frustração vai estar por perto.
A competência, por sua vez, é associada a três habilidades: Estudo, Treino e Continuidade.
O ESTUDO é fundamental para que você não gaste tempo inventando a roda ou repetindo os erros dos outros. Muitos freqüentadores de minhas palestras me perguntam por que não conseguem estudar. Eu sempre digo:
__"Você não consegue porque, no fundo, é orgulhoso. Não acha quem possa lhe ensinar o que não saiba". As pessoas felizes têm a humildade de aprender com os outros, evitando os erros que eles já cometeram.
Tudo na vida é resultado de TREINO. Só adquirimos a competência assim. Se você é um grande cirurgião, você treinou arduamente para isso.
Mas, cuidado, esse processo não se resume apenas às coisas positivas; as negativas também estão incluídas. Os hipocondríacos, por exemplo, dedicam a vida inteira à procura de sintomas desagradáveis em seu corpo até que se tornam experts. Vivem lendo bulas de remédio e tudo o mais que aparecer a respeito de doenças. Eles também conversam e pensam sobre enfermidades o tempo todo.
Há algum tempo, ouvi uma entrevista do Zico que falou que as pessoas ficavam espantadas ao o verem treinando mais tempo que os outros, pois pensavam: __"Para quê, se ele já é um dos melhores do mundo?" Tempos depois, eu descobri que ele era o melhor do mundo porque treinava mais que os outros!.
A competência também requer CONTINUIDADE.

Não adianta ser bom apenas por um dia. Tem de ser sempre.
Não adianta começar milhares de cursos, é preciso completá-los.

Não adianta atender maravilhosamente bem um cliente e ser desatento com os outros.
Não adianta um único diálogo sensacional com o filho e distanciamento o resto do ano.
Quem consegue ser bom todos os dias, depois de um tempo, fica ótimo.

Muitos processos de educação não dão resultados por falta de continuidade.

As pessoas competentes concluem a trajetória a que se propuseram cumprir."

Adaptado de um texto do Roberto Shinyashiki
Silvia Osso
Silvia Osso tem formação universitária e pós-universitária na FMU, Fundação Getúlio Vargas (SP) e Sorbonne (Paris). Pedagoga, psicóloga educacional (com especialização em tecnologia da comunicação) e empresarial                                                            Divulg.: luiz-cpc@hotmail.com